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　　在我國，有的實驗室采用勞務(wù)派遣的方式聘用員工。

　　勞務(wù)派遣人員能否擔任檢驗機構(gòu)的技術(shù)負責人？能當實驗室的檢測員嗎？可以在原始記錄上簽字，可以在報告上簽字嗎？

　　CNAS-CI02：2015（ISO17020），有進一步解釋：

　　“有”應(yīng)該被解釋為“雇有”或者“簽訂合同”。

　　但還是沒有進一步解釋“雇有”和“簽訂合同”的具體形式，這是因為各經(jīng)濟體對雇傭關(guān)系和勞動合同有不同的法律解釋和行政要求。

　　根據(jù)我國法律，“勞務(wù)派遣”是簽訂“勞動合同”的形式之一，被許多企事業(yè)單位廣泛采用。

　　那么，勞務(wù)派遣人員能否擔任檢驗機構(gòu)的技術(shù)負責人或檢測員呢？

　　2015版《勞動合法》第六十六條有如下規(guī)定：

　　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

　　勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　勞動法規(guī)定的：

臨時性工作崗位：是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

　　技術(shù)負責人、檢測員是實驗室的關(guān)鍵崗位。再強調(diào)一遍，是關(guān)鍵崗位?。?/strong>

　　因此，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員不能滿足擔任檢驗機構(gòu)技術(shù)負責人的職位，也不可以擔任檢測人員，更不能在原始記錄和報告上簽字。