小李通過(guò)公開(kāi)招錄公務(wù)員的方式進(jìn)入到某市質(zhì)監(jiān)局工作，通過(guò)了一年的試用期，轉(zhuǎn)正定級(jí)為科員，單位的副主任科員和主任科員職位數(shù)量并沒(méi)有限制，所以在2017年轉(zhuǎn)正為科員之后，2020年理論上講可以晉升為副主任科員。
但是在2018年，單位遇到了機(jī)構(gòu)改革
市場(chǎng)監(jiān)管局和工商食藥合并為了一個(gè)市場(chǎng)監(jiān)督管理局，因?yàn)檫@些單位本身都是各地行政部門(mén)的大單位，所以單位有大量的待晉升人員和年輕干部。小李平行套轉(zhuǎn)為一級(jí)科員，而一級(jí)科員晉升四級(jí)主任科員縮短為了兩年，所以2019年在單位完全完成套轉(zhuǎn)之后，年底為小李晉升了四級(jí)主任科員，同一批晉升的有十幾個(gè)四級(jí)主任科員，年齡都與小李相仿。但是，在機(jī)構(gòu)改革以后，小李所在的市場(chǎng)監(jiān)管局在一到四級(jí)主任科員的職位數(shù)量有了限制，也并非所有人都能夠繼續(xù)晉升下去，所以在2019年到2023年之間，小李一批晉升四級(jí)主任科員的所有同志，有一部分人并沒(méi)有順利實(shí)現(xiàn)晉升，其中也包括小李。內(nèi)部的原因也有很多，也有領(lǐng)導(dǎo)的偏愛(ài)在起作用，小李默默的還是在四級(jí)主任科員上任職。雖然未來(lái)還是有晉升的機(jī)會(huì)，但是在年齡上已經(jīng)不太占優(yōu)勢(shì)了，所以小李最近也比較抑郁，希望自己能夠盡快晉升。機(jī)構(gòu)改革之后，以及職務(wù)與職級(jí)并行之后，所有單位的晉升空間確實(shí)是得到了拓展，但是機(jī)構(gòu)改革的合并使得單位的人員數(shù)量增加，人數(shù)增加雖然可以帶來(lái)職數(shù)的增加，但是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)占比是在減少，未來(lái)發(fā)展空間還是受到了限制。對(duì)于每一位涉及到單位改革的同志來(lái)講，要理性的看待單位的改革，不管改革對(duì)于個(gè)人是優(yōu)還是劣，畢竟這是自己的組織，而且改革總體的紅利是巨大的，要將改革看作是一種政策安排，而并不應(yīng)該看作是一種人員的劃轉(zhuǎn)。
