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資訊篇
單位合并，通常情況下都會(huì)在合并之初先發(fā)布新的組織架構(gòu)以及單位合并后的人員安置辦法，并對(duì)新單位中的各崗位職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
而事業(yè)單位人員的原職務(wù)會(huì)一并撤銷，通常都不會(huì)保留，而是根據(jù)新單位的情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。具體要參考新單位合并的性質(zhì)和個(gè)人工作安置情況來定。
事業(yè)單位改革后人員分流安置工作通常分為一下幾種情況：
第一、對(duì)無法安置在事業(yè)單位的人員，如果達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力符合國家退職條件的人員，會(huì)直接給辦理退休，或者經(jīng)單位審批提前辦理提前內(nèi)退或者退職手續(xù)。
第二、對(duì)于事業(yè)單位撤銷、整合或者核減編制中無法另行安排工作的人員，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金，由單位辦理辭退手續(xù)。
第三、事業(yè)單位合并后，屬于公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員，可以雙向選擇，繼續(xù)留在機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中安排其他工作。
第四、對(duì)于單位被整編后無空缺轉(zhuǎn)公務(wù)員行列而進(jìn)入其他事業(yè)單位的，可保留事業(yè)單位身份，在新單位就職，執(zhí)行新單位的工資職稱和福利待遇。
第五、如果由原事業(yè)單位整編后轉(zhuǎn)為企事業(yè)單位的人員，則由新企業(yè)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行企業(yè)的管理制度。
綜合以上情況，不管是在編還是非在編的人員，在事業(yè)單位合并后，原職務(wù)都是會(huì)被撤銷，并重新任命。
以上就是我對(duì)這個(gè)問題的所有看法，希望對(duì)大家能有幫助，也歡迎大家在留言區(qū)里一起討論。
事業(yè)單位改革，機(jī)構(gòu)改革，催生很多新的單位，也有幾個(gè)單位合并為一個(gè)單位， 誕生新的機(jī)構(gòu)還好，會(huì)多出好多領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，你好我好大家都好。但是涉及單位合并，就面臨領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)削減，原來領(lǐng)導(dǎo)無法安排，那怎么辦？
一般都采用下面幾種辦法：
第一，采取調(diào)動(dòng)崗位，比如衛(wèi)生局和計(jì)生局合并，原衛(wèi)生局局長任衛(wèi)計(jì)局局長，原計(jì)生局局長無法安排，可能會(huì)調(diào)到其他單位任職，有可能是財(cái)政局，也有可能中小企業(yè)局，這簡直千差萬別，就看組織部們安排了。
第二，提前離崗，有時(shí)單位合并，領(lǐng)導(dǎo)崗位變少，組織部們會(huì)采取53歲以上領(lǐng)導(dǎo)提前離崗。提前離崗是基層特色，領(lǐng)導(dǎo)離崗不同于退休，可以繼續(xù)保留原待遇，單位各項(xiàng)福利繼續(xù)享有，也不需要上班。這樣可以解決燃眉之急，還可以加快領(lǐng)導(dǎo)流動(dòng)，有利于年輕人上位。
第三，提升一個(gè)級(jí)別，任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。比如你原來是科長，單位合并你無處可去，但你以前給單位做過貢獻(xiàn)，單位給你爭取一個(gè)副調(diào)研員職位，級(jí)別和待遇上去了，就是沒有實(shí)權(quán)了。
還有很多安排方法，就看組織怎么安排，祝你好運(yùn)?。。?/p>
原職務(wù)基本保留
一、如果你的原來職務(wù)有行政級(jí)別的，基本上是會(huì)保留的。但是如果你原來是某個(gè)所的副所長，這個(gè)所是處級(jí)的事業(yè)單位，并入到某個(gè)廳。你這個(gè)基本上會(huì)保留為副處長的。我說這個(gè)是省一級(jí)的，其他的依次類推。尷尬的是到縣里，因?yàn)榭h里的事業(yè)單位，很多是股級(jí)，也有副科級(jí)的，這個(gè)時(shí)候，內(nèi)設(shè)部門的負(fù)責(zé)人，合并后就很尷尬，基本是不會(huì)保留職務(wù)了。
二、如果你原來的職務(wù)是沒有行政級(jí)別的，是不會(huì)保留這個(gè)職務(wù)的。事業(yè)單位有事業(yè)單位的管理辦法。但是如果你工作年限夠長，專業(yè)技術(shù)夠高，說不定會(huì)職務(wù)職級(jí)并行。享受副科級(jí)待遇什么的，但這個(gè)是沒有職務(wù)的。
三、其實(shí)不必在意這些。事業(yè)單位合并之后，基本上原來領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)都會(huì)受到影響，因?yàn)楫吘惯€是自己在原單位，一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)單位爽一些。對(duì)于普通人，特別是年輕人，可能影響不大。
綜上，我覺得應(yīng)該基本會(huì)保留的?。?！
單位合并后，職務(wù)怎么辦？
單位合并，有以下幾種方式：
1、掛牌機(jī)構(gòu)：B單位成為A單位的掛牌機(jī)構(gòu)，其職能、人員、編制全部并入A單位，和A單位一塊牌子，兩套人馬，單位名稱規(guī)范為：A（B），原機(jī)構(gòu)、職能、編制都在，唯一不在的是原來的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，一把手肯定不存在了，副職一般也只會(huì)給A單位增加一名專管B單位事務(wù)的副職，其它副職也取消了。
2、合并。B單位消失，其職能、人員、編制全部合并到A單位，不再保留B單位名稱，B單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也同機(jī)構(gòu)一樣同時(shí)取銷。
3、下屬單位或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。B單位合并到A單位內(nèi)，成為A單位的下屬機(jī)構(gòu)或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，一般級(jí)別、機(jī)構(gòu)名稱、人員、編制、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不會(huì)發(fā)生變化，和原先一樣，只不過多了一層隸屬管理關(guān)系
在1、2兩種方式中，會(huì)發(fā)生兩個(gè)問題：
1、超職數(shù)。原來的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)減少，導(dǎo)致新單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超限。一般情況下，機(jī)構(gòu)改革過程中，允許短時(shí)期內(nèi)超職數(shù)情況的存在，這也就是我們?cè)?jīng)在省廳改革過程中看到的一正八副、一正九副等現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。在改革過程中，或者改革后一兩年內(nèi)，組織部門會(huì)通過調(diào)任，解決超職數(shù)配備問題，新單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)會(huì)嚴(yán)格按照新的《三定方案》執(zhí)行。
2、混編。尤其是事業(yè)單位合并到行政機(jī)關(guān)，會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)內(nèi)存在事業(yè)編制的現(xiàn)象，即“機(jī)關(guān)事業(yè)”編，這個(gè)名稱在機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例上是不允許存在的，是臨時(shí)處置措施，也就是人們常說的“混編混崗”。機(jī)構(gòu)編制部門也會(huì)在改革過程中或者改革后一兩年內(nèi)，用行政編制進(jìn)行置換，把“機(jī)關(guān)事業(yè)”編調(diào)整為行政編制。
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