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　　改革后，全國的行政機(jī)構(gòu)數(shù)額在省市縣三級，基本會實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一平衡，會有嚴(yán)格的數(shù)量限制。經(jīng)過數(shù)輪控編減編，行政編制總數(shù)嚴(yán)格控制在2012年的底數(shù)里，只能減少，不再增加。再加之行政機(jī)關(guān)的工勤編制只減不增，隨自然減員隨空隨銷，直至全部撤銷。行政編制的總數(shù)會越來越少，隨編制核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)也越來越少。

　　同樣的，事業(yè)單位分類改革，實(shí)行政事分開，管辦分離，事企分開，將行政類職能劃轉(zhuǎn)到行政機(jī)關(guān)承擔(dān)，生產(chǎn)經(jīng)營類職能改制為企業(yè)自主經(jīng)營，今后將不再成立這兩類事業(yè)單位。改革后的事業(yè)單位，以基礎(chǔ)科研、文化、教育、衛(wèi)生等公益服務(wù)為主，機(jī)構(gòu)、編制也大幅減少。以已經(jīng)試點(diǎn)改革完成的遼寧省為例，省直、市直事業(yè)機(jī)構(gòu)縮減50%以上，縣區(qū)事業(yè)機(jī)構(gòu)縮減90%以上，人員編制壓縮25%—30%。隨著機(jī)構(gòu)編制的減少，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和管理崗位，同樣也會相應(yīng)大幅減少。

　　按照編制數(shù)額對應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，編制總量在50名以下的單位，核定3名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；編制總量在51-200名的，核定4名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；編制總量在201-500名的，核定5名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；編制總量在501-1000名的，核定6名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；編總量制在1001名以上的，核定7名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。事業(yè)單位的管理崗位，參照這個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國家部委“三定方案”中，就是以此為標(biāo)準(zhǔn)，基本上都是核定一正四副5名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

　　黨政、事業(yè)機(jī)構(gòu)改革后，即將出臺《機(jī)構(gòu)編制法》，嚴(yán)格執(zhí)行對應(yīng)編制核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和管理崗位的原則，行政部門、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、管理崗位會被嚴(yán)格控制在基數(shù)之內(nèi)，徹底改變過去官多兵少、無人干事的局面。而隨機(jī)構(gòu)改革精簡機(jī)構(gòu)減下來的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員，除了極少部分調(diào)整到其他空缺崗位之外，部分會被任命為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，大部分保留原有待遇，隨改革逐漸消化。

　　今后，受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和管理崗位的數(shù)額限制，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的個人晉升，將會變得困難，數(shù)年內(nèi)得不到提拔任用的將大量、大范圍存在。大部分底層干部不得不依靠“職級并行”，才能享受上一級級別待遇。事業(yè)單位類似公務(wù)員“職級并行”的政策，也在試點(diǎn)改革，和“公車改革”一樣，待條件成熟，將全面推行，以改變事業(yè)管理人員長期得不到晉升的局面。